De Loopbaanpotentiemeter bepaalt het carrièreperspectief in de organisatie, meet de prestaties en het potentieel.
Hoe?
Beantwoord 18 stellingen en spiegel je aan vier types: de ambiter, de innovator, de meester en opfrisser. Zes dimensies worden gemeten: reputatie, prestatie, innovatievermogen, investering, persoonlijkheid en beschikbaarheid.
Voor wie?
De meter is bedoeld voor kenniswerkers die inzicht en een advies willen over het optimaal benutten van hun talent.
Wat levert het op?
Na het invullen van een vragenlijst maakt de Loopbaanpotentiemeter een rapport met daarin:
Uw loopbaanpositie in de organisatie.
De knelpunten en de uitdagingen.
Tips om succesvol te zijn.
