Inzetbaarheid wordt bepaald door jouw potentie om te groeien en de prestaties die worden geleverd. De loopbaanpotentiemeter maakt jouw inzetbaarheid zichtbaar.

Hoe?
Beantwoord 18 stellingen en spiegel je aan vier types: de ambiter, de innovator, de meester en opfrisser.



Zes dimensies worden gemeten:
1. Reputatie (R) op de (interne) arbeidsmarkt.
2. Prestatie (P) die wordt geleverd.
3. Innovatievermogen, d.w.z het vermogen om zich aan te passen (I).
4. Investering (I) van de organisatie en van de medewerker in persoonlijke ontwikkeling.
5. Persoonlijkheid (competenties) (P).
6. Beschikbaarheid (B).

Meer informatie over het model

Voor wie?
De meter is bedoeld voor kenniswerkers die inzicht en een advies willen over het optimaal benutten van hun talent.

Wat levert het op?
Na het invullen van een vragenlijst maakt de Loopbaanpotentiemeter een rapport met daarin:
  • Uw loopbaanpositie in de organisatie.
  • De knelpunten en de uitdagingen.
  • Tips om succesvol te zijn.

  •  
1 van 25